身近なモラハラクレーマー

にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 数年前に私の正体を勘違いした荒らし（自称神奈川の元組合役員）の書き込み。勘違いされた被害者の情報は清水の人間の可能性が高い（またはいわゆるユニオンの人間）。伏字にしてある部分は一文字伏字だが前後交互に伏字にしてあり正確な？苗字が分かる仕様にしてあったため両方塗りつぶさせてもらった。 容姿などからある程度特定できてしまうだろうし勤務形態「雇止め」化はどうか知らないが既に局には在籍していない期間雇用社員だった。 このような書き込みは不快極まりないし「私が本人だったラトックに外部に情報開示請求していただろう。本人に知らせるのも無理な状況。知らせてもむしろ傷つくだろう。のちにＦＢ（彼らが晒した）にコンタクトを取ったが当然のことながら「法テラスに相談してる」ち書き残したのち行方が分からくなった（アカウント消滅） 局所は清水なのは間違いないのであえてそのまま残した。 目にした清水の管理者が対応した形跡もないし当然のことながら窓口の女性社員が「ストーカー被害」で上司に相談してこのようなかたちで広まっている事実なら当然関係者に確認して対処しているはずであると思うのだがそのような話は聞いたことがない。明らかな誹謗中傷である。 同掲示板の別スレでは「私が書き込むたびに例の画像をあげるスレ」と称して彼の画像を何度も載せていた（現在はこちらの削除依頼かさすがにまずいと思った相手側の削除か消えている） 相手側がこの人物を私と勘違いして中傷しているというのならお前がここで自分の正体を晒して彼は違うと証明すればいいじゃないかそれができないのは偽善者じゃないかお前が彼に濡れ衣がかかるように誘導したんじゃないのか？と面倒なことが嫌いな社内相談窓口ならそう言うだろうな。 それは全く別問題なのに気が付かなければならない彼と私を勘違いしてるとはいえ個人情報を晒され誹謗中傷されている彼に対してである。彼が動かなければこちらは何もできない。（静岡の法務局にも報告したが） もちろん掲示板内で私は何度も彼ではない無関係だと否定している。 といって前記したようにわざわざ知らせて傷つける事になるのも躊躇するし本来個人の問題ではなく会社側も対処すべき問題なのではないか。 今後このような書き込みでも簡単に情報開示開設時に登録した電話番号も開示（Twitterなど）と...

にほんブログ村   社員の男性のFBの上の欄に「友達申請」の赤マークがついた。前の支店で同じだった女性。「彼女とは接点がないしあまり話もしないしせいぜい周知確認印もらった程度だけどな？」と怪訝に思ったが断わる（無視する）わけにもいかず（というかFBはそんなつながりで広がるものという考え方も一方ではあった）ので（相手の意向をこちらからのメッセンジャーで再確認せずに）一週間ほど放置してから登録したそうだ。しかし その直後女性の側から友達登録を佐生序してきた。少々むっとはしたそうだが多分女性の側がこの男性のTLを覗いてつい間違えて「友達申請」をクリックした可能性が高い。 私もたまに友達登録はしていないが関係者のTL覗いていてつい「いいね」をしてしまって慌てて消したことはあったが。 しかしこれは大変危険な状況でもある。いわゆるパワハラに利用されるストーカー・セクハラ冤罪。 で、上記のイラストのような「女子社員の安全を守るための確認と指導」と称してわざとらしく事情聴取してくる可能性がある（相手がもしかしたら感情的になるかも、そうなってくれたらもっと幸いと）。 ストーカーが勝手に狙っている女性を申請もされていないのに「友達」にできるはずがない。そういうFBを操作できる特殊なソフトでもあるのだろうか？。この場合は侮辱されたと即座に外部機関へ相談すべきだと思います（相談した既成事実）低教養上司は「申請が来たときに確認しないほうが悪い」とか、「君みたいに暗くて（おとなしい）何考えてるかわからない声が小さい人はこういう時疑われやすいんだよ。もっとはっきり話すようにしなきゃ。まあそういうことで悪く思わないでくれや。まさしく80年代の漫画で一流大のエリートが高卒にに言い放つような配慮のかけらもない教養もない言葉をリアルに吐くパワハラ上司。一般社員は社内なら業務の停滞、仕事の協力体制への後難を恐れて泣き寝入りさせられるでしょうね。 泣き寝入りせずに外部に相談することを示すと（訴訟も辞さないと） 「いや彼女がそういったんだから彼女のほうに言えよ。僕は女子社員が心配だったから一応君に確認したわけだし」と逃げ口上。 しかし疑われる理由がなければ（彼女に対して告白したり卑猥なことを言ったとか）あきらかに侮辱。昔たまたま仲間内で言った下ネタを彼女が不快に思っていたんだぞ見たいな話をされたと...