身近なモラハラクレーマー

にほんブログ村   年賀はがきが発売されました。 予約を取られていなかった皆様はぜひ売り切れる前に 郵便局へ！ 「鬼滅の刃」グッズ＆年賀状も予約分は郵便局窓口で大丈夫ですが配達中の方には注文することができないでしょう。  来年は１月２日が配達が休みになります。  本社通達でコスト削減ですか。 年賀を出す人が若干減ったために当日配達分の人件費削減のため致し方なく、 よろしくご理解のほどをお願いいたします。    「サービスをするためにより利益」を上げるために、採算割れでものちの大きな利益を得るためにするべきだとの意見も ありますが、日本郵便は利益優先とばかりに今まで配達のための備品を節減してまでサービスに努めてまいりましたが、 ネットの記事を見る限り「クレーマー」 つまり「自分に都合のいいわがまま」を「サービス」だと持っているお客様も多いのです。  日本郵便では各支店に丸投げであり、日本郵便としての見解ではありませんが「サービス要求ではなく明らかな不当要求」 に対してはほかのお客様のために徹底して行いますが、それぞれの対応については各局局長の判断にゆだねております。  年賀状のご利用枚数は減りましたが、企業の広告媒体としての利用、 または昨今では実力能力成果主義の企業によっては、見た目の数字の実績より「中身」つまり人間力の考査の為に年賀状を利用するところも多くなってまいりました。  日本郵便の統計では「年賀状０」の人は「非正規・無職」の人が多く、大手企業の役職者ほど枚数が多いという結果が出ており、 今後「年賀状人事」を採用する会社も増えていくと思われます。    数値主義で忘れてしまった心、人と人とのつながり、すなわち人間力！ こういう世の中ですから目先の数字にとらわれない人間力のある社員が将来の企業の発展に貢献するするものと考えられます。 我々も創意工夫で年賀状の販売枚数を増やすための日々努力をお怠りません！ 子供たちの未来のため礼儀作法を身に着けさせるためにも配達区の小中学校の「手紙の書き方（礼状・わび状・年賀状・暑中見舞いなど）講座を開かせていただけないでしょうか？受け付けております。  我々と皆さま、日本の美しい文化のために今年も年賀状を書きま...

  にほんブログ村 社員に負担をかけると、辞めたら手のひらを返したように 郵便局に近寄らなくなったりするし、昔は管理職でなく一般社員で辞めた定年社員でも それなりに○○会とか独自でＯＢ会などを作りつながりを維持したり、飲み会なんかの 定期的開催にもつながって、地域経済の活性化やＯＢ間の年賀状のやり取りの需要など があったものなんだけど、小泉改革のあたりから、そんなに高い給料をもらっている社員でもない所に競争原理や強制的ノルマ、社員間カーストを作り出し、社員間の断絶や会社への愛着を 持たない人間をかなり、大量に作り上げて来た。自分の会社の身内でもそんな状況なのに、日本全国で年賀状の需要など伸びる訳ないのさｗ。

にほんブログ村 いじめ自殺と思われる子供たちの調査で学校側や教育委員会は「いじめは無かった」と回答し、実は学校側にいじめを認めるメモが存在していたにもかかわらず教育長の一存で校長に隠蔽させたという事件があった。 自殺から数か月数年後に明らかになり、謝罪に訪れたが両親が「はいそうですか。調査していただいてありがとうございます」なんて思うはずがない。 担任にも何度も相談した、 アンケートにいじめ確認の結果が出てもあえてもみ消した（無かったことにした） しかも第三者の心療内科医師の診断で「思春期特有の鬱」とされ幕引きを図ったのだ。 ご両親の怒りは相当なものだろう。 子供の自殺というのは、親は「わかってあげられなかった。何もしてあげられなかった」自分を責めてしまう。 イジメの相手を告訴する気力すらなくしてしまう。そういう部分を「刑事ゆがみ」では「子供ができないから代わりに告訴するんです」。 パワハラ問題に関して「被害者は会社にとって歓迎する存在ではない。そこを間違えて会社を責めると会社は簡単に敵に回ってしまう。まずそういうところからのスタートだ。」 これはもともと学校のいじめ問題を企業のパワハラにあてはめたものだ。 企業にとってパワハラの被害者である「できない社員」よりはパワハラ加害者の「できる社員」を守る。それが組織と組織の利益守ることになる。 被害者にとって正義の告発、虐待に耐えかねて決死の思いで内部相談窓口に相談しても 当然 「内部窓口は真実を追求し正義を実現するためのものでなく会社を守るためのもの」 であるから、 被害者の側が処分、解雇されたりするのはそういう事。郵便関係のぺリコさんのブログが詳しい。

にほんブログ村 世界の4億人ユーザーを守るセキュリティソフト【アバスト】 静岡県民なら誰もがうらやむ金融庁の評価も高い静岡を代表する地銀（静岡はは３つ地銀が残っている）の犯罪が連日報道されている。 元はシェアハウス不正融資から始まり、不動産会社から銀行ぐるみ、創業者一族への不正融資、そして今回のあってはならないパワハラ告発まで。 相撲界から始まった単純な力関係のスポーツ界よりワイドショーやニュースで冒頭から長く分析・評論していただきたいものだ。 単純に謝罪会見と協会理事長の退任で済むものではない。 体質の問題であり当然私としては数々のパワハラ（恫喝により審査を無理やり通させた営業責任者も含む） これから続々と不正の強要のもとになったパワハラの情報が出てくることを望みたい。なぜリアルタイムに知的な一流大学卒の金融マンが告発できなかったのか。 同じ暴言でも日本郵便現場集配社員と一流大卒銀行員では基本的に「パワハラ」受け止める素地が違ったかもしてない。 一流大学卒のエリート（世間的）銀行員だからこそ、「死ね！」「一家皆殺し！」のようなとんでもない暴言も「ありえない冗談交じりの叱咤激励」に笑顔で受け取るべきと感じていたのではないか。 日本郵便ならまず本気と受け取りすぐ警察に駆け込む（または怖くて何もできず）ような言葉だが。 昨晩のテレビ番組で「バカと戦わない方法」の著者の解説がありました。「うまく聞き流して味方につけるべき…」理想的だが…それこそ人を選ぶのでは。キャラがそうでない人間やパワハラの原因が違うのでは藪蛇、「叱咤激励で彼のために正しいことを言っている」つもりではなく「はなっからいじめ」の悪意、そして「主人公が美男美女じゃないと純愛ドラマが成り立たない」 のと同じ。 スマホやPCで目の疲労感を感じたら、「目神」のチカラ 元公務員だった郵政みたいに上層部は上品な官僚で地方局長以下が十手持ちのようなチンピラ（地縁の特定局だけではなく）民間地方銀行だから創業当時から組織を守るための上層部に食い込んでいた（もしかしたら創業家自身が）イリーガルな存在であり「外に漏らさせないコンプライアンス相談窓口」だったのでは？ はたしてこれからもっと大きな犯罪事実「暴力で大けが・パワハラ自殺者・不正の告発を内部...

にほんブログ村 最強台風21号が日本列島を通過した。郵便集配は待機要請は出ただろうがほとんどの局は配達させたようだ。結局遅配と残留が怖いのだろう。もちろんそれは現場の人間だって怖いからできれば「多少の強風くらいなら郵便物が飛ばされないように注意」して出発するだろう。「ちゃんと安全運転しろと言って送り出したから会社に落ち度はない！事故があったとすればたとえもらい事故でも安全運転の基本でできていなかった部分「かもしれない」を想像して回避運動をしなかった自己責任」という考え方。 現に集配課長が口癖のように「『事故を起こしてください』とは言ってないからな」。 「かもしれない」はあくまでも本人のみを守るための「防衛運転」の考え方で「かもしれない」だできていなかったことに責任を取らせるならどんな事故の被害者も「加害者」にされてしまうのではないか？ 大阪のほうで強風にあおられ転倒し、バイクも人間も風に流されていく動画が公開されていた。 昭和なら仕事に命を懸けた神風特攻隊とたたえられただろう。 『労働問題にくわしい佐々木亮弁護士は「ドライバーがケガをする可能性があるので、こんな日に配達させるのはおかしい」と切り出した。もし、ドライバーがケガをした場合、会社の責任はどうなるのだろうか。 「台風がきている中、会社は配達させているわけなので、当然、そういう事故が起こりうることを認識している、といえます。ドライバーがケガをして、亡くなったり、後遺障害が残った場合、損害賠償を請求されることになるでしょう。労災にもなります」（佐々木弁護士） 家から出ずに済むため、台風のときに宅配ピザを利用する人も少なくない。そうしたニーズにこたえたり、売上のために仕方なく営業している、という側面があるかもしれないが・・・。 「逆に、途方もない額の損害賠償を請求されるおそれもあります。危機管理能力のある会社なら、ふつうは『やらせない』という判断になるでしょう」（佐々木弁護士）』 トミカ買取専門【コムズトイ】 ↑赤い血が生々しい死亡事故事例ＣＧアニメ・恐怖心を起こさせることで事故防止？ 日本郵便ではSKYTで「かもしれない」連呼をさせ出発時に急制動スラローム一本橋声出し確認をさせている。 スラロームは何の役に立つかと思っていたら積載物のバランスで危うい動きをしていないかの確認のようだ。 ...

にほんブログ村 最近は天王寺郵便局の焼きトング事件、青葉郵便局の集配部長が他部集配部長を殴打、東海地区でもパワハラ自殺など枚挙にいとまがないし氷山の一角だろう。 イラストに挙げたのは2016年6月のパワハラ・セクハラ事件である。 この事件で注目する点は被害者が最初のセクハラの内容を名指しで自分のＦＢに挙げたことにより上司に呼び出され「勘違いだ」「謝れ」他暴力的な報復を示したりなど脅迫し謝罪を強要されたというもの。 いわゆるセクハラが冤罪であればこんなことにはならないだろう。 事実であるから口封じの脅しのために呼び出したと考えるのがふつうである。 暴力をちらつかれ、その場では無理に「何もなかった。私が嘘を言いました」と思い込まさざれ、謝罪せざる得なかった彼女の心境は察するに余りある。 現在も裁判が継続中のようだ。 税理士ドットコムで最適な税理士選び 「第一回公判は 書類審査だけで10分足らずで終了しロビーで簡単な報告会がありましたが、会社側から誰も出席していないことに怒りの声がうずまきました。 会社はセクハラの事実はなかったと組合（自治労連）との話し合いでも加害者を擁護する態度をとっているそうで、やむを得ず、セクハラ・パワハラを行った当事者と雇用主に対して、損害賠償を求めて提訴しています。」（２０１８．３．７） ＪＰ組合の一部は「共産党が絡んできたことで真偽が怪しくなってきた」などと言い出す人物（神奈川の有名人物）がいたが、このような事件で「組合・思想の縄張り争い云々」を出してほしくない。ただしこれは双方にも言える。共産党系は何で関係ないパワハラセクハラ問題にまで「憲法9条・戦争法案」の「広告」を入れるのか？ 協力する以上、被害者にも協力してもらうという理屈はまだしも、「無料ソフトの広告」「配達のついでに年賀状営業いやそっちのほうがメインだから」みたいでいい気分がしない。 まあ雲や霞を食べて弱い労働者の味方もできないだろうしな。 電車内痴漢冤罪と違い、彼女の話は具体的であり、ＦＢの内容を私は見ていないがそれこそ口封じに（内密に局内部署の上司から）呼び出したのは真実だからとしか思えない。 もし冤罪ならＦＢに書き込まれた段階でもっと上のほうまで報告されていたはずだろう。 郵便局に限ってどういうわけか（学歴コンプレックスの裏返し...

にほんブログ村 まずは15日間【無料】お試し利用から！大容量200GB～レンタルサーバー『 HETEML 』  ツイッターにこの文章とともに貼られていた画像。 https://karoshi.jp/ 全国ネットワークでこういう活動をしておられる方もおるようですが。弁護士さん紹介機関でしょうね。 これはこれで頼りになると思います。勤務時間帯の相談は不可能でしょうが、過労死寸前で倒れてから病院のベッドから掛けられるでしょう。 しかし仕事人間ならベッドの上にもタブレット持ち込んで仕事するんでしょうね。 「仕事ができないやつが電話する」と会社側の主張。 仕事が好きで過労死寸前もいとわず前向きに死ぬ！が満足で会社もそのような社員をたたえるだけ。相談機関には入院していても電話できないのではないでしょうか？あくまでも昭和的企業戦士。  会社内の掲示板に掲げられている相談室への案内、これは「仕事が嫌いな卑怯者が密告する場所」と言う位置づけですね。必ず社団法人で会社の紐付きではなく全くの外部団体であることが必要でしょう。  社内 相談室は会社を守るためのもの。会社にとってパワハラの被害者からの「加害者の報復を恐れながらも決意した命懸けの」申告は歓迎されません。迷惑でしか他ならない。 「内部通報窓口（コンプラ）に過剰な期待をしてはいけない。コンプラは双方の言い分を正しく聞き取って、公正な立場で裁きを下す機関でもない。パワハラにあったのでコンプラに通報したら、自分が辞めるハメになったなんて話があるけど、そういうことです。」 敷居が低くなるならおすすめ弁護士保険http://legalbest.net/ 法律のトラブルや悩みなら弁護士や行政書士にオンラインで個別相談！ （既にフィスメックとは契約は切れたようだが）