身近なモラハラクレーマー

にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村   「いじめ問題うちうち解決」で被害者と加害者を「仲直り会」と称しクラス全員の見ている前で握手させ周りが拍手。 美しい話だと思いきや被害者はその後不登校になったという。 教師・管理者のまとめ方はこうなんだよね。問題を外部に漏らさないために美しく解決した（教師の力により）評価を得るために。 しかし結局弱い方を黙らせる結果に。きちんとした証言を外部に持ち出すしかないのかな。訴訟になったら当然学校教師の評価にかかわる。 「子供が怪我して帰ってきたので相手の家に怒鳴り込んだら相手の子供の方が大けがしてた」と言う話がネットでよく拾うけどあれは単なる自慢だろうな。 子供にしろ加害者は嘘をつく。いじめ暴力殺人でも死んだ被害者が「奇声を上げて殴りかかってきた」という話が当時信じられていて。日頃の二人の関係や目撃者の証言、加害者がけんかを装うためにわざと自分（加害者）を殴らせた程度などからひっくり返った。警察でも司法でも解決させられた事後の民間の交通事故鑑定人みたいな人もいるのだろうか？ そういえば最近静岡県内の交通事故でも「赤信号の交差点に進入してきたバイクと乗用車が衝突しバイクの男性死亡」もどちらかの信号無視が原因で死んだバイクの男性のほうが信号無視したことになり警察発表でもそうなっていたが家族の執念の捜査、目撃者捜しで疑わしいことになりではと加害者側のドライブレコーダーを確認したらそれを裏付ける証拠が見つかったという事で車のドライバーが逮捕された事例がある。警察発表で諦めてしまう人も多いだろう。 事故死した父の走行ルートが違う！　誤った捜査と報道を覆した家族の執念 【事故死した父の走行ルートが違う！死人に口なしの死亡事故】スーパーJチャンネル 真実の行方 家族はあきらめずに行動してほしい「死んだ人間が返ってくるのか？むしろむなしくならないか」ではなく死んだ人が訴えられないから大人が代わりに訴えるのだ。決して自分たちのせいにしてはならない。

にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 数年前に私の正体を勘違いした荒らし（自称神奈川の元組合役員）の書き込み。勘違いされた被害者の情報は清水の人間の可能性が高い（またはいわゆるユニオンの人間）。伏字にしてある部分は一文字伏字だが前後交互に伏字にしてあり正確な？苗字が分かる仕様にしてあったため両方塗りつぶさせてもらった。 容姿などからある程度特定できてしまうだろうし勤務形態「雇止め」化はどうか知らないが既に局には在籍していない期間雇用社員だった。 このような書き込みは不快極まりないし「私が本人だったラトックに外部に情報開示請求していただろう。本人に知らせるのも無理な状況。知らせてもむしろ傷つくだろう。のちにＦＢ（彼らが晒した）にコンタクトを取ったが当然のことながら「法テラスに相談してる」ち書き残したのち行方が分からくなった（アカウント消滅） 局所は清水なのは間違いないのであえてそのまま残した。 目にした清水の管理者が対応した形跡もないし当然のことながら窓口の女性社員が「ストーカー被害」で上司に相談してこのようなかたちで広まっている事実なら当然関係者に確認して対処しているはずであると思うのだがそのような話は聞いたことがない。明らかな誹謗中傷である。 同掲示板の別スレでは「私が書き込むたびに例の画像をあげるスレ」と称して彼の画像を何度も載せていた（現在はこちらの削除依頼かさすがにまずいと思った相手側の削除か消えている） 相手側がこの人物を私と勘違いして中傷しているというのならお前がここで自分の正体を晒して彼は違うと証明すればいいじゃないかそれができないのは偽善者じゃないかお前が彼に濡れ衣がかかるように誘導したんじゃないのか？と面倒なことが嫌いな社内相談窓口ならそう言うだろうな。 それは全く別問題なのに気が付かなければならない彼と私を勘違いしてるとはいえ個人情報を晒され誹謗中傷されている彼に対してである。彼が動かなければこちらは何もできない。（静岡の法務局にも報告したが） もちろん掲示板内で私は何度も彼ではない無関係だと否定している。 といって前記したようにわざわざ知らせて傷つける事になるのも躊躇するし本来個人の問題ではなく会社側も対処すべき問題なのではないか。 今後このような書き込みでも簡単に情報開示開設時に登録した電話番号も開示（Twitterなど）と...

にほんブログ村 にほんブログ村   立場の弱い社員、できない社員に対するネットいじめは静岡市内某局でもたびたびあった。所属する班長も局も動いてはくれなかったようだ（ごたごたが嫌な気の弱い被害者からの申し出もあったかもしれない）「書かれるやつが悪い」的なことを書き込みの加害者も言っている。 2ＣＨ（現５ＣＨ）型の掲示板はそれらによく利用されてきた。書きやすいしわざわざタイトルやハンドルネームを書き込む手間もなくTwitterより気軽な地方限定掲示板。しばらく遠ざかっていたが久しぶりに覗いたらフルネームでの誹謗中傷しかも今回は管理者だ。 しかしいくつか不可解な点がある。 例えば具体的な中傷事実の書き込み？もなく当初最初の日と次の日に集中していると思われていたのだがその後定期的にしかも掲示板のスレを変えて書き込まれている。昨年の10月30日から今年の6月まで。そしてパワハラや何かの怨恨による書き込みだったら具体的な事実の書き込みがあるはずだが。それがない。名前さえ入れ替えれば誰にでも通用するような中傷分。実際のものと同じではないが「〇〇（フルネーム）の馬鹿」の〇〇を誰に入れ替えてもその人物の中傷になる定型文。フルネームが晒されてるから成り立つ中傷文。怨恨がある、告発したいなら例えば「パワハラでこんなこと言われた」「こんなこと言ってやがった馬鹿だね違うだろ」「容姿・ファッションの中傷」「交際関係」など伏字が入っていてもそれとなく本人とわかるような書き込みじゃない。しかしフルネームが書かれてる以上誰かが本人にご注進するはずだが。 というかとっくに伝わっているだろう「第2弾」を待って具体的なことがあったらプロバイダ開示申請証拠保全して犯人特定に公的機関に通報するつもりなのか？ うがった見方だがかんぽ不祥事以降「ＳＮＳ禁止令」（もちろんどの会社でもあるだろうし趣味垢でもつい業務内容を書き込んでしまう恐れもあるという理由で）を出したあとのＳＮＳ使用者を特定するための「罠」ではないかとも。 親切ごなしに「書かれてますよ」なんて言えば「なんでその掲示板を知っている！禁止してるのにお前も書いてるのか？どのコメントがお前が疑われたくなかったら丸で囲め」みたいな。 私なら具体的なパワハラの内容を書いてイニシャルかせいぜい伏字を混ぜた苗字程度の告発なら構わないとは思う。それで私...

  にほんブログ村 にほんブログ村 今日も東京の陸橋耐震工事偽装が下請けの業者によって明らかになった。 今までの企業告発はそのために会社がつぶれて告発者自身心に傷を負ったり不幸な状態になっているという話が多いためそういう話を聞かされてひるんでしまう人も多いのではないだろうか？ しかし私たちがやることはパワハラの告発である会st社がそのために倒産するところまでは考える必要がない自分が生き抜くための告発だ。 しかしうかつに外部に準備なしに相談するとやる気になさそうな担当者に「で、あなたはどうしたいの？」と問われて（手取り足取り「そりゃ大変だ！」とアドバイス同行してくれるかと思いきや）「もういいです…」とすごすご帰って諦めることになる。相談場所を間違えてはならないことも大事ではある。（前回ブログ参照） 確実な証拠を集めて外部機関に告発するしかない。しかしその「簡単な事」が追い詰められている者にはできないのだ。よほど切羽詰まった状態… そうでなければ行動できない。これが令和の現代でも日本人をむしばんでいる奴隷状態だろう。  昭和的に「本人の目の前で言えない卑怯者、裏でこそこそ、ネットでしか大きな態度が取れない」  告発に関して加害者側にそう言われると「自分のほうが悪い、恥じ入る気持ち」についさせられてしまうのが昭和アナログ世代なのだ。 「話せばわかる」「愛の無知叱咤激励」「期待しているから叱るのだ」などは今は通用しない。 それこそ都合のいい時に使い分ける「もうそんな時代ではない」 では現代はどちらが正しくどちらが非難されるべきか告発してみなければわからないのである。 一応彼には下記のURLを送った。 パワハラ110番 http://www.pow110.com/category5/entry36.html  仮に相談した弁護士さんや政治家が、彼の職場に乗り込んで「彼へのパワハラをやめなさい！」で上司が「申し訳ございませんでした」などという事はありません。 またこちらがここで適切な助言をしたところで「ちゃんとこっちはあんたのパワハラ証拠を握っているんだ」「俺のバックには偉い人が控えているんだ」的余裕を見せたら狡猾な上司はすぐに気が付くだろう。  基本的に「相手になめられている」レベルがいい。ある意味なめられているからパワハラがエ...

にほんブログ村   年賀はがきが発売されました。 予約を取られていなかった皆様はぜひ売り切れる前に 郵便局へ！ 「鬼滅の刃」グッズ＆年賀状も予約分は郵便局窓口で大丈夫ですが配達中の方には注文することができないでしょう。  来年は１月２日が配達が休みになります。  本社通達でコスト削減ですか。 年賀を出す人が若干減ったために当日配達分の人件費削減のため致し方なく、 よろしくご理解のほどをお願いいたします。    「サービスをするためにより利益」を上げるために、採算割れでものちの大きな利益を得るためにするべきだとの意見も ありますが、日本郵便は利益優先とばかりに今まで配達のための備品を節減してまでサービスに努めてまいりましたが、 ネットの記事を見る限り「クレーマー」 つまり「自分に都合のいいわがまま」を「サービス」だと持っているお客様も多いのです。  日本郵便では各支店に丸投げであり、日本郵便としての見解ではありませんが「サービス要求ではなく明らかな不当要求」 に対してはほかのお客様のために徹底して行いますが、それぞれの対応については各局局長の判断にゆだねております。  年賀状のご利用枚数は減りましたが、企業の広告媒体としての利用、 または昨今では実力能力成果主義の企業によっては、見た目の数字の実績より「中身」つまり人間力の考査の為に年賀状を利用するところも多くなってまいりました。  日本郵便の統計では「年賀状０」の人は「非正規・無職」の人が多く、大手企業の役職者ほど枚数が多いという結果が出ており、 今後「年賀状人事」を採用する会社も増えていくと思われます。    数値主義で忘れてしまった心、人と人とのつながり、すなわち人間力！ こういう世の中ですから目先の数字にとらわれない人間力のある社員が将来の企業の発展に貢献するするものと考えられます。 我々も創意工夫で年賀状の販売枚数を増やすための日々努力をお怠りません！ 子供たちの未来のため礼儀作法を身に着けさせるためにも配達区の小中学校の「手紙の書き方（礼状・わび状・年賀状・暑中見舞いなど）講座を開かせていただけないでしょうか？受け付けております。  我々と皆さま、日本の美しい文化のために今年も年賀状を書きま...

  にほんブログ村 社員に負担をかけると、辞めたら手のひらを返したように 郵便局に近寄らなくなったりするし、昔は管理職でなく一般社員で辞めた定年社員でも それなりに○○会とか独自でＯＢ会などを作りつながりを維持したり、飲み会なんかの 定期的開催にもつながって、地域経済の活性化やＯＢ間の年賀状のやり取りの需要など があったものなんだけど、小泉改革のあたりから、そんなに高い給料をもらっている社員でもない所に競争原理や強制的ノルマ、社員間カーストを作り出し、社員間の断絶や会社への愛着を 持たない人間をかなり、大量に作り上げて来た。自分の会社の身内でもそんな状況なのに、日本全国で年賀状の需要など伸びる訳ないのさｗ。